Génération Z : Pourquoi délaisse-t-elle le CDI ?

Les jeunes adultes de la Génération Z boudent de plus en plus le CDI traditionnel. Nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, ces jeunes travailleurs remettent en question la stabilité professionnelle au profit de la flexibilité et de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Le télétravail, le freelancing et les contrats courts semblent mieux correspondre à leurs attentes.

Cette tendance s’explique par une quête de sens et de liberté. La Génération Z privilégie les projets épanouissants et les environnements de travail stimulants. La sécurité financière, autrefois primordiale, cède du terrain face à la recherche d’une vie professionnelle plus enrichissante et diversifiée.

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Le CDI : un modèle en déclin pour la génération Z

La génération Z, née entre 1997 et 2010, exprime un rejet marqué du CDI, ou contrat à durée indéterminée. Cette désaffection est rapportée par la DARES, la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques. Les jeunes travailleurs de cette génération cherchent à réinventer leur rapport au travail, en privilégiant des formes d’emploi plus flexibles et adaptées à leurs aspirations.

Les aspirations de la Génération Z

Flexibilité et équilibre de vie constituent des priorités pour ces jeunes adultes. Le CDI, symbole de stabilité, est perçu comme une contrainte, un frein à leur liberté. Ils préfèrent des contrats courts, le freelancing ou le télétravail, permettant une meilleure gestion du temps et une diversification des expériences professionnelles.

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Les chiffres de la DARES

• 42% des jeunes interrogés déclarent préférer les missions temporaires
• 35% envisagent l’entrepreneuriat
• 23% seulement souhaitent un CDI

Les motivations derrière le choix

La quête de sens et de liberté anime cette génération. Le CDI, autrefois gage de sécurité, ne répond plus aux attentes de jeunes en quête d’épanouissement personnel et professionnel. La DARES souligne que cette tendance reflète une mutation profonde du marché du travail, poussée par les nouvelles générations. Considérez cette transformation comme un signal d’alerte pour les entreprises et les institutions, appelées à repenser leurs modèles de recrutement et de gestion des ressources humaines.

Les raisons de la désaffection des jeunes pour le CDI

Recherche d’autonomie et d’équilibre

Ketsia Bongo, 24 ans, préfère les missions d’intérim à un CDI qu’elle perçoit comme restrictif. Elle souligne que ce type de contrat lui permet de diversifier ses expériences et de maintenir un équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Cette quête d’autonomie est partagée par de nombreux jeunes de la génération Z.

Difficultés relationnelles et manque de motivation

Laurène Lévy, 26 ans, a quitté son CDI en raison d’une mauvaise relation hiérarchique. Cette situation n’est pas isolée : les jeunes générations expriment un refus grandissant des environnements de travail rigides et des relations hiérarchiques autoritaires. Olivia Kharoubi, consultante en ressources humaines, critique la génération Z pour son manque de motivation et sa quête incessante de sens au travail.

Une aspiration à l’entrepreneuriat

Le désir d’entreprendre séduit aussi. Kenza Bennani, 28 ans, a quitté son CDI pour se lancer dans l’entrepreneuriat. Elle explique que cette décision lui offre une liberté de création et une flexibilité qu’un CDI ne peut pas lui apporter. Selon Diplomeo, une organisation étudiant les attentes des jeunes vis-à-vis du marché du travail, cette tendance se renforce chaque année.

Les chiffres parlent

• 42% des jeunes interrogés par la DARES préfèrent les missions temporaires.
• 35% envisagent l’entrepreneuriat.
• 23% seulement souhaitent un CDI.

Ces chiffres illustrent une mutation profonde du marché du travail, où la génération Z impose ses nouvelles aspirations et redéfinit les standards de l’emploi.

Les alternatives flexibles plébiscitées par la génération Z

Missions d’intérim et freelancing

Ketsia Bongo illustre cette tendance : elle préfère les missions d’intérim pour la diversité des expériences et la flexibilité. Ce choix reflète une aspiration plus large de la génération Z à éviter l’enfermement dans des contrats rigides. Le travail en freelance se développe comme une alternative à la précarité des missions temporaires, offrant davantage de contrôle sur les horaires et les projets.

L’attrait pour l’entrepreneuriat

Kenza Bennani, après avoir quitté son CDI, s’est tournée vers l’entrepreneuriat. Cette transition, motivée par un désir de liberté et de créativité, est symptomatique d’une génération qui valorise l’innovation et l’autonomie. Selon Diplomeo, une organisation étudiant les attentes des jeunes vis-à-vis du marché du travail, ce phénomène s’accentue chaque année.

Le télétravail comme nouvelle norme

La pandémie de COVID-19 a accéléré l’adoption du télétravail, même au-delà des restrictions sanitaires. La génération Z voit dans cette modalité une chance de mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Le télétravail permet de réduire les temps de trajet, d’optimiser les journées et de créer un environnement de travail plus confortable.

Les chiffres clés

• 42% des jeunes préfèrent les missions temporaires (DARES).
• 35% envisagent l’entrepreneuriat (Diplomeo).
• 23% seulement souhaitent un CDI (DARES).

Ces données montrent une mutation profonde du marché de l’emploi, où la génération Z impose ses nouvelles aspirations professionnelles, redéfinissant les standards et créant des dynamiques inédites.

Vers un nouveau rapport au travail : indépendance et liberté

Les motivations profondes de la génération Z

Élodie Gentina, chercheuse spécialisée dans les comportements de la génération Z, souligne que cette génération aspire à une indépendance accrue et une meilleure qualité de vie. Contrairement aux générations précédentes, les jeunes nés entre 1997 et 2010 privilégient des formes de travail offrant plus de flexibilité et de liberté. Le CREDOC révèle que 58% de ces jeunes considèrent l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle comme un critère déterminant dans leur choix de carrière.

Critiques et défenseurs

Holly Schroth, maître de conférences à la Haas School of Business, critique cette génération pour ce qu’elle perçoit comme un manque de motivation et de persévérance. Elle affirme que cette quête de liberté pourrait nuire à la stabilité économique à long terme. À l’opposé, la journaliste Salomé Saqué, auteur de ‘Sois jeune et tais-toi’, défend la génération Z, arguant qu’elle cherche simplement à réinventer le modèle de travail pour mieux s’adapter aux défis contemporains.

Les observations des experts

Huy Nguyen, conseiller principal d’Intelligent en matière d’éducation et de développement de carrière, observe que cette tendance à l’indépendance se manifeste aussi dans le choix des formations et des premières expériences professionnelles. Les jeunes privilégient les compétences transférables et les expériences diversifiées. La plateforme Intelligent note une augmentation de 35% des inscriptions à des programmes de formation continue et de développement personnel parmi les moins de 25 ans.

• 58% des jeunes mettent en avant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (CREDOC).
• 35% des inscriptions à des programmes de formation continue proviennent des moins de 25 ans (Intelligent).